“不学礼，无以立。” 孔子两千多年前的箴言，至今仍在时光长河中熠熠生辉。礼貌，从来不是虚浮的客套，而是根植于内心的尊重，是人际交往的润滑剂，更是个人修养的直观体现。近日，成都市委书记视察单位残疾人关怀工作的新闻，让我想起前一日配合工作的经历，也让我对 “基本礼貌” 二字有了更为深刻的体悟 —— 礼貌不仅是待人接物的准则，更是职场相处的底线，是成就和谐关系的基石。
那是周一的晚上八点，正是多数人结束一天忙碌、享受家庭温馨的时刻。信息科陈超主任的电话突然打来，安排次日迎接视察的相关工作。没有丝毫犹豫，我欣然接下任务，未曾有半句抱怨，更未提及是否耽误了休息。并非我不珍视个人时间，而是深知职场中难免有紧急事务，相互体谅本是应有之义。可回想不久前的周末，我因家中亲人病情紧急请假时，陈超主任的态度却截然相反。作为科主任，审批下属请假本是份内职责，他却直言我 “耽误他休息时间”，语气毫无礼貌，满是命令口吻，甚至指责我 “没有基本素质”。这番对比，让我不禁感慨：同样是占用私人时间，有人懂得体谅包容，有人却颐指气使，而这差异的核心，便在于是否具备基本礼貌。
礼貌的本质，是将心比心的尊重。《孟子》有言：“仁者爱人，有礼者敬人。敬人者，人恒敬之。” 尊重是相互的，你以礼待人，才能收获他人的善待；你轻视他人的处境，自然也难以赢得他人的认可。我请假时，已然是家中有急难之事，这本是需要体谅的特殊情况，可陈超主任却只顾及自身休息，忽视下属的难处，甚至恶语相向。这种行为，不仅违背了职场伦理，更践踏了人与人之间最基本的尊重。而我选择包容他的无礼，并非懦弱，而是明白 “己所不欲，勿施于人” 的道理。我不愿因他人的失当而降低自己的修养，更不愿让矛盾升级，影响工作的推进。这种包容，恰恰是礼貌的更高境界 —— 不仅严于律己，更能宽以待人。
职场中的礼貌，更是责任与担当的体现。作为科室主任，陈超本应是团队的表率，既要履行管理职责，更要懂得关怀下属。可他在下属请假时的态度，却暴露了责任意识的缺失。紧急事务面前，命令式的沟通或许能提高效率，但缺乏礼貌的命令，只会伤害下属的情感，消磨团队的凝聚力。相反，我在接到临时工作安排时的积极配合，并非理所当然，而是源于对工作的责任，对同事的体谅。正如古人所言：“礼者，人道之极也。” 职场中的礼貌，体现在一句温和的询问，一个体谅的眼神，一次耐心的倾听。它能化解矛盾，凝聚人心，让工作氛围更加和谐，让团队协作更加顺畅。成都市委书记关注残疾人关怀工作，核心是对特殊群体的尊重与关爱，而这种关爱，正是礼貌精神的延伸 —— 无论身份高低、处境差异，每个人都应得到平等的尊重与善待。
礼貌不分场合，不分亲疏，它是一种深入骨髓的修养。“君子以仁存心，以礼存心。仁者爱人，有礼者敬人。” 一个真正有修养的人，无论何时何地，都会坚守礼貌的底线。不会因自己身居高位而盛气凌人，不会因事情紧急而忽视礼节，更不会因他人有求于己而肆意刁难。陈超主任或许认为，下属请假是 “麻烦”，耽误了自己的休息便可以理直气壮地指责，却不知这种行为恰恰暴露了自身修养的匮乏。而我始终相信，礼貌是为人处世的通行证，即便面对他人的无礼，坚守自身的准则，以包容之心化解隔阂，便是对礼貌最好的诠释。正如苏轼所言：“腹有诗书气自华”，一个人的礼貌修养，远比地位权势更能赢得他人的敬重。
回望这段经历，我并未因陈超主任的无礼而心生怨怼，反而更加坚定了以礼待人的信念。成都市委书记的视察，让我们看到了对弱势群体的尊重与关怀，这种人文精神，正是礼貌的核心要义。在生活中，礼貌或许只是一句 “谢谢”“对不起”，一个微笑，一次谦让；在职场中，礼貌或许只是一次耐心的沟通，一份体谅的包容，一种责任的担当。这些看似微小的举动，却能汇聚成温暖的力量，让人与人之间的关系更加融洽，让社会更加和谐。
那是周一的晚上八点，正是多数人结束一天忙碌、享受家庭温馨的时刻。信息科陈超主任的电话突然打来，安排次日迎接视察的相关工作。没有丝毫犹豫，我欣然接下任务，未曾有半句抱怨，更未提及是否耽误了休息。并非我不珍视个人时间，而是深知职场中难免有紧急事务，相互体谅本是应有之义。可回想不久前的周末，我因家中亲人病情紧急请假时，陈超主任的态度却截然相反。作为科主任，审批下属请假本是份内职责，他却直言我 “耽误他休息时间”，语气毫无礼貌，满是命令口吻，甚至指责我 “没有基本素质”。这番对比，让我不禁感慨：同样是占用私人时间，有人懂得体谅包容，有人却颐指气使，而这差异的核心，便在于是否具备基本礼貌。
礼貌的本质，是将心比心的尊重。《孟子》有言：“仁者爱人，有礼者敬人。敬人者，人恒敬之。” 尊重是相互的，你以礼待人，才能收获他人的善待；你轻视他人的处境，自然也难以赢得他人的认可。我请假时，已然是家中有急难之事，这本是需要体谅的特殊情况，可陈超主任却只顾及自身休息，忽视下属的难处，甚至恶语相向。这种行为，不仅违背了职场伦理，更践踏了人与人之间最基本的尊重。而我选择包容他的无礼，并非懦弱，而是明白 “己所不欲，勿施于人” 的道理。我不愿因他人的失当而降低自己的修养，更不愿让矛盾升级，影响工作的推进。这种包容，恰恰是礼貌的更高境界 —— 不仅严于律己，更能宽以待人。
职场中的礼貌，更是责任与担当的体现。作为科室主任，陈超本应是团队的表率，既要履行管理职责，更要懂得关怀下属。可他在下属请假时的态度，却暴露了责任意识的缺失。紧急事务面前，命令式的沟通或许能提高效率，但缺乏礼貌的命令，只会伤害下属的情感，消磨团队的凝聚力。相反，我在接到临时工作安排时的积极配合，并非理所当然，而是源于对工作的责任，对同事的体谅。正如古人所言：“礼者，人道之极也。” 职场中的礼貌，体现在一句温和的询问，一个体谅的眼神，一次耐心的倾听。它能化解矛盾，凝聚人心，让工作氛围更加和谐，让团队协作更加顺畅。成都市委书记关注残疾人关怀工作，核心是对特殊群体的尊重与关爱，而这种关爱，正是礼貌精神的延伸 —— 无论身份高低、处境差异，每个人都应得到平等的尊重与善待。
礼貌不分场合，不分亲疏，它是一种深入骨髓的修养。“君子以仁存心，以礼存心。仁者爱人，有礼者敬人。” 一个真正有修养的人，无论何时何地，都会坚守礼貌的底线。不会因自己身居高位而盛气凌人，不会因事情紧急而忽视礼节，更不会因他人有求于己而肆意刁难。陈超主任或许认为，下属请假是 “麻烦”，耽误了自己的休息便可以理直气壮地指责，却不知这种行为恰恰暴露了自身修养的匮乏。而我始终相信，礼貌是为人处世的通行证，即便面对他人的无礼，坚守自身的准则，以包容之心化解隔阂，便是对礼貌最好的诠释。正如苏轼所言：“腹有诗书气自华”，一个人的礼貌修养，远比地位权势更能赢得他人的敬重。
回望这段经历，我并未因陈超主任的无礼而心生怨怼，反而更加坚定了以礼待人的信念。成都市委书记的视察，让我们看到了对弱势群体的尊重与关怀，这种人文精神，正是礼貌的核心要义。在生活中，礼貌或许只是一句 “谢谢”“对不起”，一个微笑，一次谦让；在职场中，礼貌或许只是一次耐心的沟通，一份体谅的包容，一种责任的担当。这些看似微小的举动，却能汇聚成温暖的力量，让人与人之间的关系更加融洽，让社会更加和谐。
“人无礼则不生，事无礼则不成，国无礼则不宁。” 礼貌是个人立身之本，是事业成功之基，更是社会和谐之魂。愿我们都能将礼貌根植于心，外化于行，以尊重对待他人，以包容化解矛盾，让礼貌之花绽放在生活的每一个角落。如此，方能如孔子所言 “立于天地之间”，收获他人的尊重与善待，走出一条铺满善意与温暖的人生之路。
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