午间刷到《年少有为》中天火游戏公司的片段，心头像被一块冷铁重重砸中，久久无法平复。四十余天无休，全员驻守公司昼夜连轴，疲惫至极的员工接连累倒，迎来的不是体恤与关怀，而是老板冰冷刺骨的一句：“做不下来，可以随时离职。” 短短一句话，撕碎了所有温情的伪装，将资本逐利的冷漠与人性的缺位，赤裸裸摊开在荧幕之上。恰逢单位下午茶话会，抽选过年礼物的暖意尚在指尖，却突然想起单位领导也曾说过相似的话语，虽无影视中那般极端无耻，却依旧在言语间透着不容置喙的强势。那一刻，积攒的情绪突然决堤，眼泪不受控制地落下，不是脆弱，而是看清了现实的真相 —— 那些标榜奋斗、强调付出的背后，藏着多少被忽视的个体尊严，多少被压榨的平凡人生，恰如古诗所云：“朱门酒肉臭，路有冻死骨”，职场的冷暖悬殊，从来都藏在无声的细节里。
古往今来，文人墨客总以笔墨书写人间疾苦，诉说底层之人的身不由己。“满面尘灰烟火色，两鬓苍苍十指黑”，白居易笔下的卖炭翁，终日辛劳只为糊口，却难逃被强权盘剥的命运；“锄禾日当午，汗滴禾下土”，李绅悯农的诗句，道尽了劳动者的艰辛与不易。千百年过去，时代更迭，科技进步，生产方式早已天翻地覆，可劳动者被过度消耗、尊严被漠视的困境，却以另一种形式，在现代职场中悄然重演。天火游戏公司的员工，并非不愿奋斗，并非缺乏担当，他们抱着对工作的热忱、对生活的期许，连续四十二天坚守岗位，二十四小时连轴运转，将青春与健康悉数交付，换来的却是 “不行就走” 的轻贱。这种无视生命、无视情感的管理逻辑，早已脱离了合理的职场要求，沦为资本对劳动力的无情榨取，正如 “可怜身上衣正单，心忧炭贱愿天寒”，员工们拼尽全力维系工作，却在资本的眼中，不过是随时可以替换的工具，毫无温度，更无尊重。
有人说，这只是影视艺术的夸张演绎，可现实中的职场，又何尝不是处处可见相似的影子？“996”“007” 曾被奉为奋斗的信条，无休止的加班、无底线的内卷，被包装成 “实现自我价值” 的必经之路；员工的疲惫、家人的期盼、身体的预警，在业绩指标、公司利益面前，都变得微不足道。我所在的单位，虽无天火公司那般极端的压榨，罗院的话语也未曾那般刻薄，可那句 “做不下来可以选择离开”，依旧像一根细针，刺破了职场温情的泡沫。它没有强迫加班，没有剥夺休息，却在无形中传递着一种规则：在资本构建的职场体系中，个体的感受永远次于集体的利益，你的辛苦、你的疲惫、你的难以为继，都不是可以被妥协的理由，若无法适应，便只能被淘汰。这种隐性的压迫，比直白的压榨更令人心寒，因为它披着 “合理竞争”“职场规则” 的外衣，让你连抱怨的资格都没有，只能默默吞下委屈，继续咬牙前行。
“僵卧孤村不自哀，尚思为国戍轮台”，古人的奋斗，是心怀家国、志在天下的担当；“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”，古人的坚守，是情系所爱、矢志不渝的赤诚。而如今，许多所谓的 “职场奋斗”，早已偏离了初心，沦为资本牟利的手段。员工们熬夜加班、透支健康，不是为了实现理想，不是为了创造价值，只是为了保住一份工作，为了养家糊口，为了不被时代的洪流抛弃。他们像陀螺一样不停旋转，不敢生病，不敢请假，不敢抱怨，生怕稍一松懈，就被贴上 “不努力”“不上进” 的标签，就会被后来者轻易取代。天火公司里累倒的员工，是无数打工人的缩影；老板那句冰冷的话语，是无数私企管理者内心真实的独白 —— 在资本的逻辑里，利润永远至上，人性永远靠边，这便是私人资本主导下的职场，最残酷也最真实的本质。
我们从不反对奋斗，从不拒绝付出，也深知职场从无绝对的安逸，“不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香”，成长与收获，本就离不开辛勤的耕耘。但我们渴望的，是有温度的奋斗，是被尊重的付出，是 “劳有所得、苦有所恤” 的公平，是 “以人为本” 的管理初心。奋斗不该是透支生命的借口，努力不该是压榨员工的理由，一家真正有格局、有担当的企业，从不会将员工视为赚钱的工具，更不会在他人疲惫不堪时，说出如此冷漠绝情的话语。它会懂得 “爱人者，人恒爱之”，会明白员工是企业发展的根基，会在追求利益的同时，守住人性的底线，给予员工基本的尊重、合理的休息、应有的关怀。
下午茶话会的年味与暖意，终究抵不过影视片段带来的震撼与心酸，眼泪落下的瞬间，不是对现实的妥协，而是对人性缺失的痛心，对打工人处境的共情。“但愿苍生俱饱暖，不辞辛苦出山林”，于谦的诗句，道尽了心怀苍生的仁善，而这份仁善，本该是人与人之间最基本的相处之道，更该是企业管理最该坚守的底线。
愿荧幕上的冰冷桥段，终能成为警醒世人的镜子；愿所有辛勤付出的打工人，都能被温柔以待，都能拥有 “日暮相关何处是，烟波江上使人愁” 的归家期盼，都能在奋斗之余，守住健康与尊严；更愿那些被资本裹挟的企业，能重拾人性的温度，明白利益之外，还有人心，还有温情，还有生而为人最该坚守的善良与悲悯。别让寒灯长照无归人，别让奋斗沦为冰冷的压榨，别让职场，只剩下利益的算计与人性的荒芜。
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